企业信用修复公司查出有案底的人怎么处理(公司查出有案底的人怎么处理呢)

法律主观众所周知公司查出有案底的人怎么处理，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都。

作为一个企业对于这种有犯罪记录的员工，应该睡着给一个机会，让对方去好好表现自己，只要他们能够胜任本职工作，能够给公司创造更多的利润，我们就可以选择信任他们，如果公司想要对他们的工作能力进行一个考核，可以先设置一个。

自己携带身份证件可去户籍所在地公安部门出具无犯罪记录证明双手提前准备便是公司确定用该职工，公司必须搞好相对应的预防措施，公司确定给予解除劳动关系，公司必须做到应对员工开展劳动争议仲裁的提前准备假如公司确定再次用该。

一般来说，公司不得以工作人员有案底为由随意辞退员工，应按照合同约定和国家法律法规进行处理如果公司在聘用员工时，未对员工的身份和背景进行充分调查和核实，而在员工到岗后才发现员工有案底，公司可以根据相应规定予以解除。

法律主观1 被公司辞退 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿 2属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 3属于违法辞退的，应当按。

一公司能以有前科辞退吗？ 员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前没有被追究刑事责任，那么单位辞退员工就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不。

而从实际操作和风险上大部分企业不愿意给有案底的人机会，这是个很现实的问题 特别说明一下，作为hr来说，主要是汇报以及协助工作，因为不管是“走”或“留”，更多是由公司高层来综合考虑决定三 公司制度完善 这种。

其实公司查出有案底的人怎么处理你单位做法欠妥，感觉上有歧视及排挤有案底的人事实上社会应给有案底的人机会麻，到时逼得他走投无路难免让他走回老路也说不定且法律上也没有规定公司请人不准请有案底的人吧真正做到包容才是社会的进步。

根据劳动合同法等相关法律法规的规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以同该员工解除劳动合同，可以辞退该员工员工被聘用时用人单位询查有无犯罪记录，员工故意隐瞒的，用人单位可以同该员工解除劳动合同，可以辞退该员工。

中文名案底 2对个人的影响，主要体现在升学入伍就业三个方面有了案底的人是不能入伍的，在就业的时候，是不能报考公务员，也不能参加司法考试在企业中应聘的时候，负有如实报告犯罪记录的义务，这可能会影响被。

如果公司查出有案底的人怎么处理你现在仍然是劳务派遣的话，跟银行是没有关系的，银行跟你之间没有劳动关系，谈不上“辞退”你，但有可能不给转正如果银行要求劳务公司换人，而劳务公司辞退你，这就涉嫌违法解除劳动合同了，你可以依法维权。

出来混，迟早会还的所以要有明辨是非的能力，犯禁的不吃，犯法的不干。

没有法律规定有案底的劳动者不能做保安没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律规定详见劳动合同法第823846条和劳动合同法实施条例第6。

有案底的人可以注册公司的但是，因犯有贪污贿赂罪侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5。

可以去当地的劳动监察大队投诉根据查询相关信息显示，有犯罪记录的人如果符合用工条件，仍然有权到工厂工作根据刑法第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利不能入职恰恰给了你一个做职外的事情，也许。

有前科的人为什么很多公司都能查得到第一因为某些岗位，公司都会进行一个背景调查，询问该候选人在过往的公司表现是如何的第二针对特殊的岗位，可能公司还会请公安局帮忙查一下这个人是否存在问题这种主要是了解候选人。

5公司高管公司董事经理等公司高级管理人员企业破产管理人有的人说只要不是国企和事业单位，一般的私企应该是不受限制的但实际上单位的董事经理等高级管理人员以及企业破产管理人员是不能够由有案底的人来担任的。

这个不影响的，是两码事只要是公司的员工，公司就应该缴。