企业信用修复诚信诺言的句子(诚信诺言的句子简短)

　　身为公司的HR诚信诺言的句子，为了完成公司的用人需求

　　每天都要面试应聘者

　　经常会接触形形色色各类奇葩的面试者

　　真是大写的心疼啊~~~

　　目前经济形势不好诚信诺言的句子，找一个行业前景好、企业效益好、与自己专业相匹配的岗位不容易。但现实情况是，很多应聘者根本不考虑这些因素，他们往往考虑的是短期、眼前的利益，甚至还会犯了一些低级的错误。

　　? 粗鲁型

　　90后很直接，目标性极强，很多90后应聘者接到面试邀约后，第一句就问诚信诺言的句子：请问贵司待遇如何？应聘者关心待遇无可厚非，但太着急、太直接，还是让HR产生了一定的反感情绪。

　　直接问工资不问公司前景的人会让人先入为主自己是来混工资的（即使能力和企图心都强的人也可以用更含蓄的方法表达出来）。

　　而且和HR沟通的时候，最好礼貌一点，毕竟以后也许就是共事的朋友。

　　比如：“您好！诚信诺言的句子我查过招聘网站上我们公司的招聘信息，信息上没有标注该岗位的薪资待遇。我想了解下，在我们公司的薪酬体系里，我这个岗位的薪资范围是多少 ？”

　　如果你这样回答，相信一定可以给自己加分不少的。

　　? 放飞机型

　　邀请多次都惨遭放飞机，在电话上每次都会答应准时到结果每次都临时有事改期，整整改了10次（HR：我的心该有多宽）！

　　其实如果对公司岗位没兴趣的话，直接电话拒绝即可，如果答应的话，请完成自己的诺言。每次都放飞机的话会让HR很难做的，也会让你的诚信度大打折扣，毕竟遂宁这个圈子不大，指不定哪天就遇到了。

　　? 躲猫猫型

　　初试复试都过了，人事也谈好了，offer也口头答应了，但是后面直接就发了一条短信然后就人间蒸发了，电话、微信、QQ、e-mail 全都不回，这简直就是在躲仇家啊！

　　有时候面试者觉得不好意思说拒绝就玩人间蒸发，其实这种做法是欠妥的，如果应聘者真的无法去该单位上班，大可和HR解释清楚，HR是会理解的，直接失联是一种不尊重别人的做法。

　　? 滥投简历型

　　初入职场的人喜欢海投简历，这本身没什么错误，因为多撒网就是为了多捞鱼。但如果将简历滥投在同一家企业上就是比较愚蠢的做法了，而且很尴尬。

　　比如，这个企业招技术员也招采购员，你两个岗位都投了，这说明你完全没有自己的职业规划，根本不清楚自己未来的发展方向与职业目标，公司也会对你的专业性产生质疑。

　　? 怒删微信型

　　如今，大部分求职者与应聘单位直接最直接沟通方式就是微信，应聘者面试后因不满意企业或因未被录用，会直接将HR的微信删除的。

　　这种做法是有些欠妥，如果你今后还想要与这个企业有交集，请保留HR的微信，因为你可以通过HR的微信了解企业的发展情况、企业文化和岗位需求。即使你不想加入这个企业，如果与该HR保持联系，HR可以将你推荐给其他企业（毕竟他掌握的此类信息较多），或者当HR跳槽到其他企业后，你也可能会与他发生交集。

　　还有，你实在不想与这个HR发生关系，可以在删除其微信前告知下，而不是你删除后，被HR尴尬地发现了。

　　身为HR的你在面试时

　　又遇到过哪些奇葩的面试者呢？赶快留言告诉小编！

　　而身为求职者，你在应聘时

　　又遇到过哪些奇葩的面试官呢？赶快留言跟小编吐槽哦！

　　如果你有信息需要发布，可直接发送帮助到遂宁万事通或致电客户热线：0825-2661666 万事通将竭诚为你服务！