企业信用修复长期合同工单位解除合同如何赔偿(长期合同工单位解除合同如何赔偿2n)

1、长期合同工 辞职 是否有补偿要分情况补偿和员工身份无关长期合同工单位解除合同如何赔偿，和被辞退原因有关被单位无故辞退的长期合同工单位解除合同如何赔偿，单位应该支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者。

2、1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2如果单位没有正。

3、根据中华人民共和国劳动合同法的规定，长期合同工单位解除合同应当支付经济补偿金经济补偿金的计算方法如下1 在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金2 在劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄时。

4、法律主观长期合同工，若用人单位违法解除合同的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿若是用人单位与劳动者提出，并在协商一致后解除的，要支付劳动者经济补偿法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济。

5、这种情况属于原劳动合同中约定的劳动内容及工作地点发生长期合同工单位解除合同如何赔偿了变化，劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位需自用工之日起支付劳动者每满一年一个月的经济补偿金，比如你之前在公司工作10年可拿到10个月的经济补偿，经济补偿。

6、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

7、如果是买断的话，那么企业要给你补偿的，工作满1年补偿1个月工资 养老保险交费不满15年，那么到法定退休年龄就可以退个人帐户部分了，此外，没有其他什么补偿了。