有什么措施合法合规的去掉公司的劳动纠纷的简单介绍

并保留好相关证据和记录如果员工不愿意签字有什么措施合法合规的去掉公司的劳动纠纷，应当及时通知员工相关情况，以避免后续发生纠纷在劳动合同有什么措施合法合规的去掉公司的劳动纠纷的签订和解除过程中，应当尊重员工的权利，采取合法合规的方式维护双方的合法权益法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件程序。

法律分析离职证明上写辞退，劳动者可以要求公司纠正，公司不纠正的，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请纠正，并要求公司承担相应所造成的损失公司辞退，应该给予劳动者盖章的书面解除劳动合同通知书，并注明解除原因和依据如果不出具，辞退无效公司单方辞退，无论是否是合同到期，都应向劳动者支付。

3纠纷化解机制公司应该建立健全的劳动争议解决机制和纠纷调解机制，及时处理和解决员工的诉求和纠纷，避免劳动纠纷的扩大和升级4培训机制公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和用工合规意识，避免用工合规风险的产生5监督机制政府部门应该加强对用人单位的监督和管理，对违规。

因为你坐在哪，公司照常要付工资，做一天要付一天工资，你没有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的 3如果公司找你谈，你不要同意，他会问你需要什么条件，你就看他开什么条件，什么条件不合法，不合常理，你不要理他，坚持要上班，如果非你要出条件的话，你就出个价按照劳动法，如果公司不同意，你继续上班。