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群体性纠纷事件的影响从两个方面来看，一是经济权利义务等客观利益方面二是认识态度等主观意识方面 客观利益方面，从国家和社会的总体利益来看，只要不发生打砸抢烧，就仅仅是内部利益如何分配的问题，利益的总量并不发生改变就像把东西从左手交到右手，最多是交接过程中发生了些微损耗由此可见，解决群体性纠。

第一，规章制度的有效性 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001第19条规定用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般。

通过调解的方式解决纠纷，可以避免长时间的法律诉讼和高昂的诉讼费用，减轻当事人的经济负担同时，调解也更有利于维护当事人之间的关系，促进社会的和谐稳定此外，特邀调解组织的专业性和公正性也得到了当事人的广泛认可，提高了纠纷解决的质量和效率综上所述重庆市江北区人民法院特邀调解组织是一。

行政复议的范围首先完全包括了行政诉讼的范围，其次行政复议范围较之于行政诉讼，还应当包括规范性文件“红头文件”工作人员的内部处分下级行政机关之间权限划分行政决策纠纷过程性行政行为纠纷行政公产纠纷等等这些行为由于权限分工的问题，不宜由法院进行审查，但是通过行政复议审查，对于行政机关实质性化解行政。

2 收集证据在遇到就业歧视的情况下，及时收集证据，如招聘广告面试记录工作评价等这些证据将有助于在未来可能的法律纠纷中为自己辩护3 投诉与举报向相关部门投诉或举报歧视行为在中国，可以向人力资源和社会保障部门妇女权益保障部门劳动仲裁委员会等机构投诉4 借助社会力量利用。

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