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劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，企业事业单位社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，由于各种原因，双方之间产生纠纷是难以避免的事情劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定因此，对于劳动争议，应到得到积极的处理 劳动行政主管。

除了以上两种渠道外，应理性对待纠纷，千万不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方法律依据 中华人民共和国劳动合同法2012修订第七十九条 对违法行为的举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时。

1向劳动局或工商局申诉，请求政府作为2和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议3如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为劳动纠纷的解决办法 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例。

通过其有效的工作，能够减少劳动纠纷的发生，提升劳动者的获得感和幸福感，同时也有助于构建和谐劳动关系，推动社会和谐稳定综上所述劳动行政主管部门是负责管理和监督劳动领域相关事务的政府部门，通过制定和执行法律法规和规章，监督劳动市场的运行，调解劳动纠纷等方式，保障劳动者的合法权益和劳动市场。

此外，劳动者还可以通过其如何合法的处理政府官方平台劳动纠纷他途径解决劳动纠纷，如向当地的工会求助，或咨询专业的劳动法律师无论选择哪种方式，了解自身的权益和合法途径是非常重要的在发生劳动纠纷时，保持冷静理性沟通是解决问题的关键同时，确保留有足够的证据以支持自己的主张，有助于纠纷的顺利解决。

侵犯职工劳动权益的可以依法解决的部门如下1劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商2劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解3劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益4劳动者可在自己的法。